自分の働き方改革始めます。

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プレミアムフライデーではなくプレミアムエブリディーになればいいのにな。といっても、フライデーにプレミアムをしたことがないものです。旦那もフライデーにプレミアムできない（月末金曜日は特に忙しいらしい）ので、プレミアムってなんじゃろな？と思ってます。

ということで・・・？
約半年間、派遣OLにしてたけど、この夏で働き方改革します。要は、派遣OLを辞めることにしました。

メンタルダウン（適応障害）になる前に…。

今回の派遣のお仕事は、事務というより、HTMLコーディング制作に近い業務で楽しく仕事してました。
数年ぶりにPhotoShopやillustratorを本格的に使ったり、HTMLタグを打ったりしてました。校正に近い仕事もできて、今までの経験をフル活用することができたので、出来ることなら３年の契約満了まで続けていきたいなーと思ってました。

ですが、またもや適応障害になりかけました。
原因は、同業務の派遣さん（40代）とうまくコミュニケーションがとれなかったこと。私から挨拶や声掛けしても無反応でコミュニケーションをとってこようとしてくれなかったこと。・・・毎日、イライラしながら業務をしててストレスに負けました。
社員さんや派遣会社に相談しても「あの方はそういう方だから。頑張って話しかけてください」と言われて、頑張ったけど、無理でした。

同じチームにいて先に退職した派遣さん（40代）も、なかなか業務連絡を共有してくれなくて困ってました。私たち二人宛に来てた依頼メールに対して、私を抜いて、返信するのかが謎でした。同業務なのに、相手方が作業完了したかどうか分からないから、相手のパソコン画面等で様子見て、作業終わったかどうかを察するっていうことをしてました。これ、すごい疲れる。
チームで働いてるんだから、しっかり業務共有してほしいなーとずっと思ってたけど、そういう会社なのかなと思って空気を読んで相談できない。